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“出发!职场多元宇宙” 2022上海智联招聘年度最佳雇主颁奖盛典开启

2023-03-03 22:09 来源: 编辑:admin

3月3日“出发!职场多元宇宙”2022上海年度最佳雇主颁奖盛典在“双拥“号邮轮上正式举办,4000余家报名企业机构经过4个多月的角逐产生最终的上海最佳雇主 TOP50 榜单。

每一年的“上海年度最佳雇主”代表着万千企业中最优秀的中坚力量。2022年,50强雇主们更是在变化中披荆斩棘,促进区域经济不断迸发活力。企业雇主在时代发展的浪潮中,用新思路带动行业变革,用先进技术带动多元发展,在黑夜中手提灯盏,不断向前投射光亮。越是在艰难的时刻,优秀的人力资源实践越能凸显其本身的价值,因为每个个体、每个组织都在寻找前进的方向和路线。人才是企业的核心竞争力,是企业的立身之本;同样,企业也是人才发挥才能、创造实现价值的平台。希望未来能有更多具有潜力的雇主与人才双向奔赴,最大限度发挥自身潜力,促进彼此更好的发展。

上海职场人对企业数字化转型的认知

数字化转型的目的是最大限度地赋能个人,打破空间限制,形成灵活的生产组织形式、社会活动方式。而在企业中,就需要通过全量全要素的数据采集实现数据互联互通,数据报告实时呈现,实现对决策质量的极大提升,最终通过效率构成企业的核心竞争力,越来越多的员工能深刻感受到企业有数字化转型的趋势,不论是从办公软件还是工作模式上都有明显的变化,企业也通过数字化转型提高了员工的工作效率。企业在数字化转型过程中,需要从认知、战略、组织、业务、技术 等多方面进行转型,而不能简单地从技术方面转型,它涉及到企业的全方位的转变,从认知、战略,到具体的业务、技术、设施、组织架构、人才、文化、机制等都要进行调整甚至重塑。企业必须站在更高的层面、从全局视角、系统性思考如何转型。

上海职场人对求职形势的感知

我们通过观察上海职场人对就职企业的忠诚度和稳定性来看,对于上海职场人而言,16.8% 的员工已经在现任公司工作了 10 年以上,还有13.5% 的员工在现任公司留任了 5-10 年,表明将近 30% 的上 海职场人不会盲目频繁跳槽,选择新的公司也会更加理性。就继续留任意愿而言,42.7% 的员工愿意继续服务 5 年以上,体现出更高的忠诚度和稳定性。面对外部涨薪的诱惑时,调研发现 20.6% 的员工 表示涨薪多少都不会跳槽。

上海最佳雇主榜单

中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤先生、智联招聘首席战略官汪维纲先生、智联招聘首席大数据科学家郝健先生作为活动颁奖嘉宾,为大家揭晓上海年度最佳雇主荣耀时刻,就让我们在这绚丽斑斓的职场多元宇宙中,一起探索雇主品牌建设的新篇章!



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